1. فحص الصحة المهنية (فحوصات الصحة المهنية)
- الفحص الصحي قبل التوظيف هو فحص صحي لتقييم الاستعداد الأولي للمتقدمين للوظائف.
- الفحص الصحي قبل التوظيف هو فحص صحي لتقييم الجاهزية للتوظيف في منصب وطبيعة العمل. مثال على الفحص الصحي لتقييم الجاهزية للعمل
- الفحص الصحي لتقييم الجاهزية للعمل في الأماكن الضيقة
- الفحص الصحي لتقييم الجاهزية للعمل في الخارج
- الفحص الطبي لتقييم جاهزية البحارة
- فحص صحي لتقييم الاستعداد للقيادة (سائق محترف)
- الفحص الصحي لتقييم الجاهزية للعمل في الأماكن المرتفعة (العمل في الأماكن المرتفعة)
- الفحص الصحي لتقييم الجاهزية لأعمال مكافحة الحرائق (رجل الإطفاء)
- الفحص الصحي الدوري هو فحص صحي لمراقبة الصحة بناءً على عوامل الخطر المهنية. والذي بحسب اعلان وزارة العمل ينص قانون تنظيم وطرق فحص صحة الموظفين وإرسال النتائج إلى مفتشي العمل B.E. 2547 على أنه "يجب على أصحاب العمل ترتيب الفحوصات الصحية للموظفين الذين يعملون مع عوامل الخطر من قبل أطباء من الدرجة الأولى مرخص لهم بممارسة الطب المهني. أو الذين تلقوا تدريبًا في مجال الصحة المهنية أو حاصل على المؤهلات التي يعلن عنها المدير العام بإجراء الفحص الصحي الأول خلال 30 يوماً من تاريخ التحاق الموظف بالعمل. "والتحقق من صحة الموظفين مرة واحدة على الأقل في السنة" إذا كان هناك تغيير في المنصب الوظيفي أو طبيعة العمل مع تغير عوامل الخطر المتعلقة بالصحة المهنية، يصبح من الضروري إعادة تقييم الصحة.
- فحص الصحة التقاعدية هو فحص صحي لتحديد الحالة الصحية للموظفين الذين على وشك ترك وظائفهم. وستكون المعلومات التي تم الحصول عليها مفيدة للشركات لجمع البيانات حول الأمراض المرتبطة بالعمل.
2. إدارة العودة إلى العمل
إدارة العودة إلى العمل تتعلق برعاية الموظفين حتى يعودوا إلى العمل. هي إدارة وتخطيط وتقييم الموظفين قبل عودتهم إلى العمل. وهذا جزء من عملية رعاية الموظفين بعد المرض أو الإصابة التي تؤدي إلى التغيب عن العمل. التعاون مع أصحاب العمل لإدارة وتوفير بيئات العمل وخصائص العمل المناسبة لتمكين الموظفين من العودة إلى العمل بأمان إلى جانب تقييم مدى جاهزية الموظفين للعودة إلى العمل
فوائد إدارة العودة إلى العمل
- يتمكن الموظفون من العودة إلى العمل بشكل مناسب وآمن.
- تقليل معدلات غياب الموظفين و دوران العمل
- زيادة الإنتاجية والكفاءة من خلال عودة الموظف إلى العمل
- المساعدة في استعادة الصحة العقلية أو تقليل التوتر عند عودة الموظفين إلى العمل.
من الذي ينبغي أن يقوم بإدارة العودة إلى العمل؟
- الأشخاص الذين هم في خطر شديد أو مرضى بشكل خطير أو يجب أن تتوقف عن العمل لمدة 3 أيام أو أكثر
- – من خضع لعملية جراحية أو مكث في المستشفى لمدة 3 أيام متتالية أو أكثر
- الأشخاص الذين يعانون من أمراض أخرى قد تؤثر على قدرتهم على العمل وسلامة نفسك وزملائك
سيتم الاعتناء بك من قبل …
تشمل الفرق متعددة التخصصات ذات الخبرة في رعاية ما قبل التوظيف أطباء مهنيين وممرضات صحة مهنية. والتي يمكنها تقديم الخدمات بكفاءة ومطابقة للمعايير. بما في ذلك الأطباء المتخصصين من مختلف المجالات الذين هم على استعداد لتقديم الرعاية.
3. التحقيق والوقاية عند وقوع حادث أو مرض بسبب العمل (التحقيق والوقاية من الإصابات والأمراض المرتبطة بالعمل)
الغرض هو العناية بصحة الموظفين والالتزام باللوائح الوزارية التي تحدد معايير وطرق فحص صحة الموظفين وإرسال النتائج إلى مفتشي العمل، ب.ع. 2547 ، "المادة 9 في حالة العثور على خلل في أحد الموظفين أو إذا ظهرت على الموظف أعراض أو كان مريضًا بسبب العمل، فيجب على صاحب العمل ترتيب حصول الموظف على العلاج الطبي على الفور. وإجراء عمليات التفتيش أو العثور على سبب الخلل من أجل الوقاية.
الفوائد التي تم الحصول عليها
- ابحث عن موظفين آخرين قد يكونون مرضى لنفس السبب حتى يتمكنوا من تلقي العلاج في الوقت المناسب.
- منع الموظفين الآخرين من الإصابة بالمرض لنفس السبب.
- المساعدة على تحسين بيئة العمل لتصبح مناسبة وآمنة.
4. برنامج الوقاية من الصحة المهنية
4.1 برنامج الحفاظ على السمع
الهدف هو استخدامه كدليل للوقاية من فقدان السمع الناجم عن الضوضاء المرتبطة بالعمل لدى الموظفين الذين يعملون في بيئات ضوضاء عالية في المؤسسات التجارية وفقًا لإعلان وزارة حماية العمل والرفاهية بشأن معايير وطرق إنشاء تدابير الحفاظ على السمع في المؤسسات التجارية في عام 2018.
ينبغي أن يتم ذلك عندما…
الموظفون الذين يعملون في قسم يتم فيه قياس متوسط مستوى الضوضاء على مدى فترة عمل مدتها 8 ساعات لديهم مستوى ضوضاء متوسط يبلغ 85 ديسيبل (أ) أو أكثر (حسب القانون) أو 82 ديسيبل (أ) أو أكثر (حسب المعايير الدولية).
الرعاية المقدمة من قبل فريق مستشفى بانكوك
يساعد مستشفى بانكوك في وضع تدابير الحفاظ على السمع وفقًا للمعايير الأمريكية ووفقًا للقوانين التايلاندية.
- وضع سياسة للحفاظ على السمع في مكان العمل.
- مراقبة الضوضاء، وخريطة الضوضاء، وتقييم التعرض الفردي والمكاني للضوضاء.
- مراقبة السمع اختبار أداء السمع باستخدام معدات ذات معايير دولية تفسير القدرة على الاستماع القانوني ومساعدة الشركات على منع المخاطر الناجمة عن الضوضاء العالية
- تنظيم تدريب لتثقيف الموظفين حول تدابير الحفاظ على السمع. أهمية اختبار السمع مخاطر الضوضاء والسيطرة عليها والوقاية منها واستخدام معدات السلامة الشخصية
- المساعدة في تقييم ومراجعة إدارة تدابير الحفاظ على السمع في أماكن العمل.
الخدمة بواسطة
- طبيب مهني
- ممرضة الصحة المهنية
- أخصائي صحة صناعية
4.2 برنامج مريح للوقاية من الاضطرابات العضلية الهيكلية المرتبطة بالعمل
الدراسة العلمية للعلاقة بين الناس وبيئة عملهم لتحسين ظروف العمل للعاملين. جعل العمال يعملون بكفاءة وبصحة
هدف
لتقليل الإصابات أو الأمراض التي تصيب الجهاز العضلي الهيكلي نتيجة العمل في مكان العمل.
فائدة
- تقليل خطر الإصابة أو المرض في الجهاز العضلي الهيكلي بسبب العمل.
- تقليل النفقات الطبية
- تقليل غياب الموظفين و دوران العمل
- زيادة إنتاجية الموظفين وتقليل خسارة الأجزاء
تم تقييمه والتوصية به من قبل…
- طبيب مهني
- ممرضة الصحة المهنية
- أخصائي العلاج الطبيعي
- أخصائي صحة صناعية
5. برنامج تعزيز الصحة في مكان العمل
لماذا يجب أن يكون لدينا برنامج صحي للموظفين؟
كل منظمة لديها هدف وهو إنتاج نتائج فعالة. تعتبر الموارد البشرية أصولاً قيمة في خلق فرص العمل وتوليد الدخل. ومع ذلك، فإن الاهتمام برفاهية الموظفين يعد أيضًا نفقات كبيرة. إذا أخذت المنظمة في الاعتبار "النفقات المباشرة" مثل تكاليف الرعاية الاجتماعية وأقساط التأمين النفقات الطبية المختلفة واختيار تقليل هذه النفقات وقد يبدو أن التكاليف يمكن تخفيضها. ولكن في الواقع، هناك أيضًا "تكاليف غير مباشرة" غير مرئية، مثل غياب الموظفين. تكلفة العثور على بديل أجر العمل الإضافي تكلفة تدريب الموظفين الجدد أو فقدان الكفاءة عندما يأتي الموظفون إلى العمل بحالة بدنية أو نفسية غير مستعدة، وتعويضات مختلفة، وما إلى ذلك.
عندما يتم حساب جميع "التكاليف المباشرة" و"التكاليف غير المباشرة" معًا، يمكننا أن نرى أنه إذا تم اختيار برنامج تعزيز الصحة للموظفين، للوقاية من الأمراض الجسدية والعقلية التي تؤثر على المشاكل الأساسية للمنظمة. جعل الموظفين يشعرون بالاهتمام والعمل بكفاءة أكبر إنشاء منظمة تكون "مكان العمل الصحي" فعال للغاية. خفض التكاليف حقا وهو ما يستحق استثمار المنظمة في الموارد البشرية.
عملية إنشاء برنامج تعزيز الصحة للموظفين باستخدام مبادئ إدارة الصحة والإنتاجية (HPM)
مرجع من ACOEM؛ الكلية الأمريكية للطب المهني والبيئي (الكلية الأمريكية للطب المهني والبيئي)
الخطوة 1 تقييم المنظمة
الخطوة 2: عرض بيانات ومقاييس المنظمة.
الخطوة 3: التخطيط للعملية
الخطوة 4: تنفيذ أنشطة برنامج تعزيز الصحة.
الخطوة 5 تقييم العمليات وتحسينها
فوائد تنظيم برنامج تعزيز الصحة للموظفين
- يتمتع الموظفون بصحة بدنية وعقلية أفضل.
- أصبح الموظفون أكثر التزامًا بالمنظمة.
- موظفين ذو إنتاجية عالية
- تم تخفيض التكلفة الإجمالية لرعاية الموظفين
مقدم من
- طبيب مهني
- ممرضة الصحة المهنية
- خبراء متعددي التخصصات ذات الصلة
6. برنامج الإسعافات الأولية والاستعداد للطوارئ
تشكل حالة الطوارئ في المؤسسة تهديدًا للموظفين والعملاء والمجتمع، مما يؤدي إلى تعطيل أو تدمير العمليات التجارية والتسبب في أضرار مادية أو بيئية. وقد تكون الأسباب ناجمة عن كوارث من صنع الإنسان أو طبيعية، مثل الفيضانات، أو الانسكابات الكيميائية، أو الأوبئة، أو انتشار المواد البيولوجية أو الإشعاعية أو غيرها من المواد الكيميائية الخطيرة. قد يُطلب من الموظفين أو العمال الاستجابة لحالات الطوارئ. التخطيط السليم قبل وقوع الحادث ومن الضروري ضمان استجابة فعالة. أفضل طريقة لحماية العمال هي توقع المواقف غير المتوقعة للتخطيط للاستجابة الفعالة للطوارئ يساعد التخطيط المسبق الجميع على معرفة ما يجب فعله في حالة الطوارئ.
الفوائد التي تم الحصول عليها
- الاستعداد والاستجابة لحالات الطوارئ المتعلقة بالصحة والسلامة المهنية
- الالتزام بخطط معايير الصحة والسلامة المهنية لكل صناعة.
توفير الخدمة
1. الإسعافات الأولية
- إجراء جولة وتقديم المشورة بشأن أنظمة الإسعافات الأولية للمؤسسات.
- توفير تدريب على الإسعافات الأولية يغطي دعم الحياة الأساسي واستخدام أجهزة إزالة الرجفان الخارجية للموظفين في مكان العمل.
- تقديم المشورة بشأن إنشاء غرفة تمريض في المؤسسة وفقًا للمعايير. بما في ذلك معايير جمع البيانات الصحية
2. تحضير الأدوية الشائعة حسب ما يقتضيه القانون وحسب الضرورة (صندوق الإسعافات الأولية)
3. التخطيط للطوارئ
- المشاركة في التخطيط لعمليات الطوارئ، بما في ذلك تقييم التهديدات الكيميائية والفيزيائية والبيولوجية، والتأثيرات على العمليات، والآلات والمعدات، والأدوات المختلفة، وقائمة وأرقام الاتصال بالمسؤولين عن حالات الطوارئ. التنسيق مع المنظمات الخارجية لطلب المساعدة الطارئة التخطيط لإعداد الترياق للمؤسسة
- المشاركة في وضع المبادئ التوجيهية للتدريب في حالات الطوارئ مسؤولية والسلوك عند وقوع الحادث
- المشاركة في تقييم فعالية خطط الطوارئ
- الإشراف على مراقبة الصحة وتقييم الاستعداد قبل العودة إلى العمل بعد حالة الطوارئ.
- مراقبة بيئة العمل بعد الطوارئ
مقدم من
- طبيب مهني
- طبيب طب الطوارئ
- ممرضة الصحة المهنية
- أخصائي صحة صناعية
7. مستشار الصحة المهنية للمنشأة (استشارة الصحة المهنية)
- تقديم المشورة والرعاية والوقاية من التهديدات التي تهدد صحة الموظفين. الوقاية من الأمراض المهنية (مرض مهني)
- تقديم الاستشارات والرعاية الصحية للموظفين للوقاية من الأمراض المرتبطة بالعمل (أمراض العمل) مثل الجهاز العضلي. ضغوط العمل أمراض القلب والأوعية الدموية وما إلى ذلك.
- تقديم استشارات الرعاية الصحية العامة في مكان العمل