1. လုပ်ငန်းခွင်ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးခြင်း။ (လုပ်ငန်းခွင်ကျန်းမာရေး စာမေးပွဲများ)
- အလုပ်မ၀င်မီ ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးမှုသည် အလုပ်လျှောက်ထားသူများ၏ ကနဦးအဆင်သင့်အကဲဖြတ်ရန် ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးမှုဖြစ်သည်။
- Pre-Placement Health Examination သည် အလုပ်အကိုင်အတွက် အဆင်သင့်ဖြစ်မှုနှင့် အလုပ်သဘောသဘာဝကို အကဲဖြတ်ရန် ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးမှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ အလုပ်အတွက် အဆင်သင့်အကဲဖြတ်ရန် ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးမှု နမူနာ
- သီးသန့်နေရာများတွင် အလုပ်လုပ်ရန် အဆင်သင့်အကဲဖြတ်ရန် ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးမှု
- ကမ်းလွန်လုပ် ငန်းများအတွက် အဆင်သင့်အကဲဖြတ်ရန် ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးမှု
- သင်္ဘောသားများအတွက် အဆင်သင့်အကဲဖြတ်ရန် ဆေးစစ်ချက်
- ယာဉ်မောင်းအတွက် အဆင်သင့်အကဲဖြတ်ရန် ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးမှု (ကျွမ်းကျင်ယာဉ်မောင်း)
- အရပ်အမြင့်တွင် အလုပ်လုပ်ရန် အဆင်သင့်အကဲဖြတ်ရန် ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးမှု၊
- မီးသတ်လုပ်ငန်းအတွက် အဆင်သင့်အကဲဖြတ်ရန် ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးခြင်း (Fire Fighter)၊
- Periodic Health Examination သည် လုပ်ငန်းခွင်အန္တရာယ်ဖြစ်စေသောအချက်များအပေါ်အခြေခံ၍ ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးခြင်းဖြစ်ပါသည်။ အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန၏ ထုတ်ပြန်ချက်အရ သိရသည်။ ဝန်ထမ်းများ၏ ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးခြင်းနှင့် ရလဒ်များကို အလုပ်သမားစစ်ဆေးရေးအရာရှိများထံ ပေးပို့ခြင်းဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများနှင့် နည်းလမ်းများ အက်ဥပဒေ B.E 2547 တွင် “လုပ်ငန်းခွင်ဆေးကုသခွင့်လိုင်စင်ရရှိထားသော ပထမတန်းစားသမားတော်များမှ ဘေးအန္တရာယ်ဆိုင်ရာအချက်များဖြင့် အလုပ်လုပ်ကိုင်နေသော ဝန်ထမ်းများ၏ ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးမှုများကို အလုပ်ရှင်များက စီစဉ်ဆောင်ရွက်ပေးရမည်။ (သို့) လုပ်ငန်းခွင် ကျန်းမာရေး သင်တန်းများ ဆင်းပြီးသူများ သို့မဟုတ် ညွှန်ကြားရေးမှူးချုပ်က ကြေညာထားသည့်အတိုင်း အရည်အချင်း ရှိသူ၊ ဝန်ထမ်း၏အလုပ်စတင်သည့်နေ့မှ ရက်ပေါင်း 30 အတွင်း ပထမဆုံးကျန်းမာရေးစစ်ဆေးမှုကို ပြီးမြောက်စေခြင်းဖြင့်။ အလုပ်ရာထူး သို့မဟုတ် အလုပ်သဘောသဘာဝ အပြောင်းအလဲရှိလျှင် အနည်းဆုံး တစ်နှစ်လျှင် တစ်ကြိမ် ၀န်ထမ်းများ၏ ကျန်းမာရေးကို စစ်ဆေးပါ။ လုပ်ငန်းခွင်ကျန်းမာရေးဆိုင်ရာ အန္တရာယ်အချက်များ ပြောင်းလဲလာသည်နှင့်အမျှ ကျန်းမာရေးကို ပြန်လည်အကဲဖြတ်ရန် လိုအပ်ပါသည်။
- အငြိမ်းစား ကျန်းမာရေး စာမေးပွဲ သည် အလုပ်မှ ထွက်တော့မည့် ဝန်ထမ်းများ၏ ကျန်းမာရေး အခြေအနေကို ဆုံးဖြတ်ရန် ကျန်းမာရေး စစ်ဆေးမှု ဖြစ်သည်။ ရရှိသောအချက်အလက်များသည် လုပ်ငန်းခွင်နှင့်ဆက်စပ်သောဖျားနာမှုများဆိုင်ရာ အချက်အလက်စုဆောင်းရန်အတွက် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက် အသုံးဝင်မည်ဖြစ်ပါသည်။
2. အလုပ်မှအပြန် စီမံခန့်ခွဲမှု
Return – to – Work Management သည် ဝန်ထမ်းများအား အလုပ်ပြန်ဝင်ရန် ထိန်းကျောင်းပေးခြင်း နှင့် ပတ်သက်သည် ။ ၎င်းသည် အလုပ်မပြန်မီ ၀န်ထမ်းများ၏ စီမံခန့်ခွဲမှု၊ စီစဉ်ခြင်းနှင့် အကဲဖြတ်ခြင်း ဖြစ်သည်။ ဤသည်မှာ အလုပ်နားချိန်ဖြစ်စေသော နာမကျန်းမှု သို့မဟုတ် ထိခိုက်ဒဏ်ရာရပြီးနောက် ဝန်ထမ်းများအား ပြုစုစောင့်ရှောက်မှု၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်သည်။ သင့်လျော်သော လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်နှင့် အလုပ်သွင်ပြင်လက္ခဏာများ ပံ့ပိုးပေးရန်အတွက် စီမံခန့်ခွဲရန်နှင့် ကူညီပေးရန်အတွက် အလုပ်ရှင်များနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း ဝန်ထမ်းများကို အန္တရာယ်ကင်းစွာ အလုပ်ပြန်လုပ်နိုင်စေရန် လုပ်ငန်းခွင်ပြန်ဝင်ရန် ဝန်ထမ်းများ၏ အဆင်သင့်ဖြစ်မှုကို အကဲဖြတ်ခြင်း။
Return – to – Work Management ၏ အကျိုးကျေးဇူးများ
- ဝန်ထမ်းများသည် သင့်လျော်စွာနှင့် ဘေးကင်းလုံခြုံစွာ အလုပ်ပြန်ဝင်နိုင်သည်။
- ဝန်ထမ်းပျက်ကွက်မှုနှင့် လည်ပတ်မှုနှုန်းကို လျှော့ချပါ။
- ဝန်ထမ်းများ အလုပ်ပြန်ဝင်ချိန်မှ ကုန်ထုတ်စွမ်းအားနှင့် စွမ်းဆောင်ရည်ကို မြှင့်တင်ပါ။
- ဝန်ထမ်းများ အလုပ်ပြန်စသောအခါ စိတ်ကျန်းမာရေးကို ပြန်လည်ထူထောင်ရန် သို့မဟုတ် စိတ်ဖိစီးမှုလျှော့ချရန် ကူညီပေးပါ။
Return – to – Work Management ကို ဘယ်သူလုပ်သင့်သလဲ။
- ပြင်းထန်သော အန္တရာယ် သို့မဟုတ် အပြင်းဖျားနေသူများ သို့မဟုတ် ၃ ရက် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ အလုပ်ရပ်စဲရမည်။
- ခွဲစိတ်မှု ခံယူထားသူ သို့မဟုတ် ၃ ရက် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ ဆက်တိုက် ဆေးရုံတက်နေသူများ
- အခြားဖျားနာမှုများရှိသူများသည် ၎င်းတို့၏လုပ်ဆောင်နိုင်စွမ်းကို ထိခိုက်နိုင်သည်။ သင်နှင့် သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၏ လုံခြုံမှုနှင့်
မင်းကိုဂရုစိုက်လိမ့်မယ်…
အလုပ်မ၀င်မီ ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုတွင် ကျွမ်းကျင်သော ဘက်စုံစည်းကမ်းအဖွဲ့များတွင် လုပ်ငန်းခွင်သမားတော်များနှင့် လုပ်ငန်းခွင်ကျန်းမာရေးသူနာပြုများ ပါဝင်သည်။ စံချိန်စံညွှန်းများဖြင့် ထိရောက်စွာ ဝန်ဆောင်မှုပေးနိုင်ပါသည်။ ကုသရန် အဆင်သင့်ဖြစ်နေကြသော နယ်ပယ်အသီးသီးမှ အထူးကုဆရာဝန်များ ပါဝင်သည်။
3. အလုပ်ကြောင့် မတော်တဆမှု သို့မဟုတ် နာမကျန်းဖြစ်သည့်အခါ စုံစမ်းစစ်ဆေးခြင်းနှင့် ကာကွယ်ခြင်း (အလုပ်နှင့်ပတ်သက်သော ထိခိုက်ဒဏ်ရာရမှုနှင့် နာမကျန်းမှု စုံစမ်းစစ်ဆေးရေးနှင့် ကာကွယ်ရေး)
ရည်ရွယ်ချက်မှာ ဝန်ထမ်းများ၏ ကျန်းမာရေးကို ဂရုစိုက်ရန်နှင့် ဝန်ထမ်းများ၏ ကျန်းမာရေး စစ်ဆေးခြင်းနှင့် ရလဒ်များကို အလုပ်သမား စစ်ဆေးရေးမှူးများထံ ပေးပို့သည့် စံနှုန်းများနှင့် စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများကို လိုက်နာရန်၊ ပုဒ်မ ၉၊ သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးတွင် ရောဂါလက္ခဏာများ သို့မဟုတ် အလုပ်ကြောင့် နာမကျန်းဖြစ်ပါက အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်သမားအား ဆေးကုသမှု ချက်ချင်းခံယူရန် စီစဉ်ပေးရမည်။ ကြိုတင်ကာကွယ်ခြင်းအကျိုးအတွက် စစ်ဆေးခြင်း သို့မဟုတ် မူမမှန်ခြင်း၏ အကြောင်းရင်းကို ရှာဖွေပါ။”
အကျိုးကျေးဇူးများ ရရှိခဲ့ပါသည်။
- အချိန်မီ ကုသမှု ခံယူနိုင်စေရန် တူညီသော အကြောင်းပြချက်ကြောင့် ဖျားနာနိုင်သည့် အခြားဝန်ထမ်းများကို ရှာဖွေပါ။
- တူညီသောအကြောင်းပြချက်ကြောင့် အခြားဝန်ထမ်းများ ဖျားနာခြင်းမှ ကာကွယ်ပါ။
- လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ကို သင့်လျော်ပြီး ဘေးကင်းစေရန် ကူညီဆောင်ရွက်ပေးခြင်း။
4. လုပ်ငန်းခွင်ကျန်းမာရေး ကာကွယ်ရေး အစီအစဉ်
4.1 အကြားအာရုံ ထိန်းသိမ်းရေး အစီအစဉ်
ရည်ရွယ်ချက်မှာ လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း ကျယ်လောင်သောဆူညံသံပတ်ဝန်းကျင်တွင် အလုပ်လုပ်သော အလုပ်သမားများအကြား အကြားအာရုံဆုံးရှုံးခြင်းမှ ကာကွယ်ရန် လမ်းညွှန်ချက်အဖြစ် အလုပ်သမားကာကွယ်ရေးနှင့် လူမှုဖူလုံရေးဦးစီးဌာနမှ ၂၀၁၈ ခုနှစ်အတွင်း လုပ်ငန်းခွင်များတွင် အကြားအာရုံထိန်းသိမ်းခြင်းဆိုင်ရာ အစီအမံများ ချမှတ်ဆောင်ရွက်မည့် စံနှုန်းများနှင့် နည်းလမ်းများကို အသုံးပြုရန်ဖြစ်သည်။
လုပ်သင့်တာက…
အလုပ်ချိန် 8 နာရီအတွင်း ပျမ်းမျှဆူညံသံအဆင့်ကို တိုင်းတာသည့် ဌာနတစ်ခုတွင် အလုပ်လုပ်သော ဝန်ထမ်းများတွင် ပျမ်းမျှဆူညံသံအဆင့်မှာ 85 dBA သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသည် (ဥပဒေအရ) သို့မဟုတ် 82 dBA သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသည် (နိုင်ငံတကာစံနှုန်းများဖြင့်)။
ဘန်ကောက်ဆေးရုံကြီးမှ ပြုစုစောင့်ရှောက်ပေးသည်။
ဘန်ကောက်ဆေးရုံကြီးသည် အမေရိကန်စံနှုန်းများနှင့်အညီ ထိုင်းဥပဒေများနှင့်အညီ အကြားအာရုံထိန်းသိမ်းမှုအစီအမံများ ချမှတ်ရာတွင် ကူညီပေးပါသည်။
- လုပ်ငန်းခွင်အတွက် အကြားအာရုံ ထိန်းသိမ်းရေး မူဝါဒကို ချမှတ်ပါ။
- Noise Monitoring၊ Noise Contour Map နှင့် တစ်ဦးချင်းနှင့် spatial noise exposure ကို အကဲဖြတ်ခြင်း။
- အကြားအာရုံ စောင့်ကြည့်စစ်ဆေးခြင်း နိုင်ငံတကာအဆင့်မီ စက်ကိရိယာများကို အသုံးပြု၍ အကြားအာရုံ စွမ်းဆောင်ရည် စမ်းသပ်ခြင်း။ တရားရေးဆိုင်ရာ ကြားနာနိုင်မှုဆိုင်ရာ စကားပြန် နှင့် ကျယ်လောင်သော ဆူညံသံများမှ အန္တရာယ်များကို ကာကွယ်ရန် လုပ်ငန်းများကို ကူညီပေးပါ။
- အကြားအာရုံထိန်းသိမ်းခြင်းဆိုင်ရာ အစီအမံများနှင့်ပတ်သက်၍ ဝန်ထမ်းများအား ပညာပေးသင်တန်းများ စုစည်းပါ။ အကြားအာရုံစစ်ဆေးခြင်း၏အရေးပါမှု ဆူညံသံအန္တရာယ်များ၊ ထိန်းချုပ်မှု၊ တားဆီးကာကွယ်ရေးနှင့် တစ်ကိုယ်ရေဘေးကင်းရေးကိရိယာများကို အသုံးပြုခြင်း။
- လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း အကြားအာရုံထိန်းသိမ်းခြင်းဆိုင်ရာ အစီအမံများကို စီမံခန့်ခွဲအကဲဖြတ်ခြင်းနှင့် ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းတွင် ကူညီပေးပါသည်။
ဝန်ဆောင်မှုပေးသည်။
- လုပ်ငန်းခွင်ဆရာဝန်
- လုပ်ငန်းခွင်ကျန်းမာရေးသူနာပြု
- စက်မှုသန့်ရှင်းရေးသမား
4.2 အလုပ်နှင့်ပတ်သက်သော ကြွက်သားအကြောဆိုင်ရာရောဂါများကို ကာကွယ်ရန် Ergonomic ပရိုဂရမ်
အလုပ်သမားများအတွက် အလုပ်အခြေအနေများကို အကောင်းဆုံးဖြစ်အောင် လုပ်ဆောင်ရန် လူများနှင့် ၎င်းတို့၏ အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကြား ဆက်ဆံရေးကို သိပ္ပံနည်းကျ လေ့လာခြင်း။ အလုပ်သမားများ ကျန်းမာပျော်ရွှင်စွာ အလုပ်လုပ်နိုင်ပါစေ။
ပစ်မှတ်
လုပ်ငန်းခွင်တွင် အလုပ်လုပ်ခြင်းကြောင့် ကြွက်သားအကြောဆိုင်ရာစနစ်၏ ထိခိုက်ဒဏ်ရာရခြင်း သို့မဟုတ် ဖျားနာမှုများကို လျှော့ချရန်။
အကျိုး
- အလုပ်ကြောင့် ကြွက်သားအရိုးစုစနစ်၏ ထိခိုက်ဒဏ်ရာရခြင်း သို့မဟုတ် နာမကျန်းဖြစ်နိုင်ခြေကို လျှော့ချပါ။
- ဆေးဖိုးကို လျှော့ပါ။
- ဝန်ထမ်းပျက်ကွက်မှုနှင့် လည်ပတ်မှုတို့ကို လျှော့ချပါ။
- ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို မြှင့်တင်ပြီး အစိတ်အပိုင်းဆုံးရှုံးမှုကို လျှော့ချပါ။
အကဲဖြတ်ပြီး အကြံပြုသည်…
- လုပ်ငန်းခွင်ဆရာဝန်
- လုပ်ငန်းခွင်ကျန်းမာရေးသူနာပြု
- အရိုးအကြောအဆစ်များ
- စက်မှုသန့်ရှင်းရေးသမား
5. လုပ်ငန်းခွင်ရှိ ကျန်းမာရေးမြှင့်တင်ရေးအစီအစဉ်
ဝန်ထမ်းတွေအတွက် ဘာ့ကြောင့် ကျန်းမာရေးအစီအစဉ်ရှိလဲ။
အဖွဲ့အစည်းတိုင်းတွင် ထိရောက်သောရလဒ်များထွက်ပေါ်ရန် ရည်မှန်းချက်ရှိသည်။ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များသည် အလုပ်အကိုင်များဖန်တီးရန်နှင့် ဝင်ငွေဖန်တီးရာတွင် အဖိုးတန်သောပစ္စည်းများဖြစ်သည်။ သို့သော်လည်း ဝန်ထမ်းများ၏ သက်သာချောင်ချိရေးကို ဂရုစိုက်ခြင်းသည်လည်း အဓိကကုန်ကျစရိတ်ဖြစ်သည်။ ဘယ်အဖွဲ့အစည်းကမှ ထည့်စဉ်းစားတယ်။ လူမှုဖူလုံရေးကုန်ကျစရိတ်နှင့် အာမခံပရီမီယံကြေးများကဲ့သို့သော "တိုက်ရိုက်ကုန်ကျစရိတ်" အမျိုးမျိုးသော ဆေးဖိုးဝါးခများနှင့် ဤအသုံးစရိတ်များကို လျှော့ချရန် ရွေးချယ်ခြင်း။ ကုန်ကျစရိတ်ကို လျှော့ချနိုင်သည်ဟု မြင်နိုင်သည်။ သို့သော် လက်တွေ့တွင်၊ ဝန်ထမ်းပျက်ကွက်ခြင်းကဲ့သို့သော မမြင်နိုင်သော “သွယ်ဝိုက်ကုန်ကျစရိတ်” လည်းရှိသည်။ အစားထိုးရှာဖွေမှုကုန်ကျစရိတ် အချိန်ပိုလစာ ဝန်ထမ်းသစ်သင်တန်းစရိတ် သို့မဟုတ် မပြင်ဆင်ရသေးသော ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ သို့မဟုတ် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာအခြေအနေ၊ လျော်ကြေးငွေများ စသည်တို့ဖြင့် ၀န်ထမ်းများ အလုပ်လာရောက်သည့်အခါ စွမ်းဆောင်ရည် ဆုံးရှုံးမှု၊
“တိုက်ရိုက်ကုန်ကျစရိတ်” နှင့် “သွယ်ဝိုက်ကုန်ကျစရိတ်” အားလုံးကို ပေါင်းစပ်တွက်ချက်သောအခါတွင် ဝန်ထမ်းများအတွက် ကျန်းမာရေးမြှင့်တင်ရေးအစီအစဉ်ကို ရွေးချယ်ပါက၊ အဖွဲ့အစည်း၏ အဓိကပြဿနာများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနိုင်သော ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာရောဂါများကို ကာကွယ်ရန်။ ဝန်ထမ်းများ၏ ဂရုစိုက်မှုကို ခံစားရစေသည်။ ပိုမိုထိရောက်စွာလုပ်ဆောင်ပါ။ အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဖွဲ့ပါ။ “ကျန်းမာသောလုပ်ငန်းခွင်” သည် အလွန်ထိရောက်သည်။ ကုန်ကျစရိတ်ကို အမှန်တကယ် လျှော့ချပါ။ အဖွဲ့အစည်း၏ ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှုတွင် တန်ဖိုးရှိသော လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များ။
Health and Productivity Management (HPM) ၏ အခြေခံမူများကို အသုံးပြု၍ ဝန်ထမ်းများအတွက် ကျန်းမာရေးမြှင့်တင်ရေး ပရိုဂရမ်တစ်ခု ဖန်တီးခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်၊
ACOEM မှ ကိုးကားချက်- အမေရိကန် လုပ်ငန်းခွင်နှင့် ပတ်ဝန်းကျင်ဆေးပညာကောလိပ်
အဆင့် 1 အဖွဲ့အစည်းကို အကဲဖြတ်ပါ။
အဆင့် 2- အဖွဲ့အစည်း၏ဒေတာနှင့် မက်ထရစ်များကို ကြည့်ပါ။
အဆင့် 3: လည်ပတ်မှုကို စီစဉ်ပါ။
အဆင့် 4- ကျန်းမာရေးမြှင့်တင်ရေးအစီအစဥ်လှုပ်ရှားမှုများကို အကောင်အထည်ဖော်ပါ။
အဆင့် 5 အကဲဖြတ်ပြီး လုပ်ငန်းများကို မြှင့်တင်ပါ။
ဝန်ထမ်းများအတွက် ကျန်းမာရေးမြှင့်တင်ရေး အစီအစဉ်တစ်ခု စီစဉ်ခြင်း၏ အကျိုးကျေးဇူးများ
- ဝန်ထမ်းများသည် ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ကျန်းမာရေး ပိုမိုကောင်းမွန်သည်။
- ဝန်ထမ်းတွေက အဖွဲ့အစည်းကို ပိုပြီး အလေးထားတယ်။
- စွမ်းဆောင်ရည်မြင့်မားသောဝန်ထမ်းများ
- ဝန်ထမ်းစရိတ်စက စုစုပေါင်း လျော့သွားတယ်။
မှပေးအပ်သည်။
- လုပ်ငန်းခွင်ဆရာဝန်
- လုပ်ငန်းခွင်ကျန်းမာရေးသူနာပြု
- သက်ဆိုင်ရာ နယ်ပယ်စုံမှ ပညာရှင်များ၊
6. ရှေးဦးသူနာပြုစုခြင်းနှင့် အရေးပေါ်ကြိုတင်ပြင်ဆင်မှု အစီအစဉ်
လုပ်ငန်းတစ်ခု၏ အရေးပေါ်အခြေအနေသည် ဝန်ထမ်းများ၊ ဖောက်သည်များနှင့် လူ့အဖွဲ့အစည်းကို ခြိမ်းခြောက်မှု၊ လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုကို နှောင့်ယှက်ခြင်း သို့မဟုတ် ဖျက်ဆီးခြင်းနှင့် ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ သို့မဟုတ် ပတ်ဝန်းကျင် ထိခိုက်မှုဖြစ်စေသည်။ အကြောင်းအရင်းများမှာ ရေကြီးခြင်း၊ ဓာတုဗေဒပစ္စည်းများ ယိုဖိတ်ခြင်း၊ ကပ်ရောဂါများ၊ သို့မဟုတ် ဇီဝဗေဒဆိုင်ရာ၊ ဓာတ်ရောင်ခြည်သင့်ခြင်း သို့မဟုတ် အခြားအန္တရာယ်ရှိသော ဓာတုပစ္စည်းများ ပျံ့နှံ့ခြင်းစသည့် အကြောင်းရင်းများ ဖြစ်နိုင်သည်။ အရေးပေါ်အခြေအနေများကို တုံ့ပြန်ရန်အတွက် ဝန်ထမ်းများ သို့မဟုတ် အလုပ်သမားများ လိုအပ်နိုင်သည်။ မှန်ကန်သော အခင်းအကျင်းများ ကြိုတင်စီစဉ်ခြင်း။ ထိရောက်သော တုံ့ပြန်မှုကို သေချာစေရန် အရေးကြီးပါသည်။ အလုပ်သမားတွေကို အကာအကွယ်ပေးဖို့ အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းပါ။ ထိရောက်သော အရေးပေါ်တုံ့ပြန်မှုများအတွက် မမျှော်လင့်ထားသော အခြေအနေများကို ကြိုတင်မျှော်လင့်ထားပါ။ ကြိုတင်စီစဉ်ခြင်းသည် အရေးပေါ်အခြေအနေတွင် ဘာလုပ်ရမည်ကို လူတိုင်းသိစေပါသည်။
အကျိုးကျေးဇူးများ ရရှိခဲ့ပါသည်။
- လုပ်ငန်းခွင်ကျန်းမာရေးနှင့် ဘေးကင်းရေး အရေးပေါ်အခြေအနေများအတွက် ပြင်ဆင်ပြီး တုံ့ပြန်ပါ။
- လုပ်ငန်းတစ်ခုစီ၏ လုပ်ငန်းခွင်ကျန်းမာရေးနှင့် ဘေးကင်းရေး စံနှုန်းများကို လိုက်နာပါ။
ဝန်ဆောင်မှုပေးသည်။
1. ရှေးဦးသူနာပြု
- လေ့လာရေးခရီးတစ်ခုပြုလုပ်ပြီး အဆောက်အဦများသို့ ရှေးဦးသူနာပြုစုနည်းများအကြောင်း အကြံဉာဏ်များပေးသည်။
- လုပ်ငန်းခွင်ရှိဝန်ထမ်းများအား Basic Life Support နှင့် AED အသုံးပြုမှု အကျုံးဝင်သော ရှေးဦးသူနာပြုသင်တန်းကို ပေးပါ။
- လုပ်ငန်းတစ်ခုတွင် စံချိန်စံညွှန်းများနှင့်အညီ သူနာပြုအခန်းတည်ဆောက်ခြင်းဆိုင်ရာ အကြံဉာဏ်များ ပေးဆောင်ပါ။ ကျန်းမာရေး အချက်အလက် စုဆောင်းခြင်းဆိုင်ရာ စံနှုန်းများ ပါဝင်သည်။
2. ဥပဒေအရ လိုအပ်သော ဘုံဆေးဝါးများ ပြင်ဆင်ခြင်းနှင့် လိုအပ်သော (ရှေးဦးသူနာပြုသေတ္တာ)၊
3. အရေးပေါ်စီမံချက်ရေးဆွဲခြင်း။
- ဓာတု၊ ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့် ဇီဝဗေဒဆိုင်ရာ ခြိမ်းခြောက်မှုများ အကဲဖြတ်ခြင်း၊ လုပ်ငန်းများ၊ စက်ယန္တရားများ၊ စက်ကိရိယာများနှင့် ကိရိယာအမျိုးမျိုးအပေါ် သက်ရောက်မှုများနှင့် အရေးပေါ်အခြေအနေများအတွက် တာဝန်ရှိသူများ၏ စာရင်းနှင့် အဆက်အသွယ်နံပါတ်များအပါအဝင် အရေးပေါ်ခွဲစိတ်မှုအစီအစဉ်တွင် ပါဝင်ပါ။ အရေးပေါ်အကူအညီတောင်းခံရန် ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းများနှင့် ညှိနှိုင်းဆောင်ရွက်ခြင်း အဆိပ်ဖြေဆေး တည်ထောင်ရေး အတွက် ပြင်ဆင်မှု စီမံချက်
- အရေးပေါ်သင်တန်းအတွက် လမ်းညွှန်ချက်များ သတ်မှတ်ရာတွင် ပါဝင်ပါ။ တာဝန် နှင့် အဖြစ်အပျက်တစ်ခု ဖြစ်ပွားသောအခါ အပြုအမူ၊
- အရေးပေါ်စီမံချက်များ၏ ထိရောက်မှုကို အကဲဖြတ်ရာတွင် ပါဝင်ပါ။
- အရေးပေါ်အခြေအနေပြီးနောက် အလုပ်မပြန်မီ ကျန်းမာရေးစောင့်ကြည့်မှုနှင့် အဆင်သင့်အကဲဖြတ်မှုကို ကြီးကြပ်ပါ။
- အရေးပေါ်အခြေအနေပြီးနောက် လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ကို စောင့်ကြည့်ခြင်း။
မှပေးအပ်သည်။
- လုပ်ငန်းခွင်ဆရာဝန်
- အရေးပေါ်ဆေးသမား
- လုပ်ငန်းခွင်ကျန်းမာရေးသူနာပြု
- စက်မှုသန့်ရှင်းရေးသမား
7. တည်ထောင်မှုအတွက် လုပ်ငန်းခွင်ကျန်းမာရေးအတိုင်ပင်ခံ (လုပ်ငန်းခွင်ကျန်းမာရေး တိုင်ပင်ဆွေးနွေးခြင်း)
- ဝန်ထမ်းများ၏ကျန်းမာရေးကို ခြိမ်းခြောက်မှု၊ စောင့်ရှောက်မှုနှင့် အကြံဉာဏ်များ ပေးဆောင်ပါ။ လုပ်ငန်းခွင်ဆိုင်ရာရောဂါများကို ကာကွယ်ပါ။ (လုပ်ငန်းခွင်ရောဂါ)၊
- ကြွက်သားစနစ်ကဲ့သို့သော လုပ်ငန်းခွင်ဆိုင်ရာရောဂါများ (Work Related Disease) ကို ကာကွယ်ရန် ဝန်ထမ်းများအား တိုင်ပင်ဆွေးနွေးပြီး ကျန်းမာရေး စောင့်ရှောက်မှုပေးပါသည်။ အလုပ်ဖိစီးမှု နှလုံးသွေးကြောရောဂါ စသည်တို့၊
- လုပ်ငန်းခွင်တွင် အထွေထွေကျန်းမာရေး စောင့်ရှောက်မှု အကြံဉာဏ်ပေးသည်။