1. どのような測定ですか?
- 雇用前健康診断
健康診断は、求職者の初期準備を評価することを目的としています- 入社前や転職前に実施する健康診断(代替健康診断)は、社員の職位や職務内容の補充準備状況を評価するための健康診断就業準備状況を評価する健康診断の例
- 閉鎖空間での就労準備状況を評価する健康診断(閉鎖空間)
- オフショア作業の準備状況を評価するための健康診断(オフショア)
- 船員として働く準備状況を評価する健康診断(船員)
- プロドライバーとしての仕事への準備状況を評価する健康診断(プロドライバー)
- 高所作業の準備状況を評価する健康診断(高所作業)
- 消防士(消防士)への覚悟を評価する健康診断
- 定期スケジュールによる健康診断(定期健康診断)
は、労働衛生上の危険因子に基づいて健康を監視することを目的とした健康診断です。従業員の健康診断の基準と方法を決定し、検査の結果を労働検査官に送ることに関する労働省の発表によると、仏暦2547年、「雇用主は、産業医学の医療を実践する免許を持っている一流の開業医によって実施される危険因子で働く従業員の健康診断を手配しなければなりません。または産業医学の訓練を受けた者、または局長が指定する資格を有する者。最初の健康診断は、従業員の就労を受け入れた日から30日以内に完了する必要があります。健康診断は、少なくとも年に1回実施する必要があります「役職の変更がある場合、または特定の職務内容の労働衛生の危険因子が変わった場合は、健康診断が必要です。 - 退職健康診断
は、離職する社員の健康状態を把握するための健康診断です。結果は、仕事関連の病気に関する情報を収集できるため、職場に役立ちます。
2. 復職時のケア(復職管理)
職場復帰管理とは何ですか?
これは、欠勤後に職場に復帰する従業員の世話をすることを目的としています。従業員が仕事に戻る前に、従業員の管理、計画、および評価を提供します。これは、病気や怪我をして仕事をやめた後の従業員の世話をするプロセスの一部です。雇用主と協力して、雇用主に適した職場環境と職務内容を管理および適応させることで、従業員が安全に職場に復帰できるよう支援しています。従業員が職場に戻る準備ができているかどうかの評価も行われます。
職場復帰管理を実施する利点
- 従業員は適切かつ安全に仕事に戻ることができます。
- 欠勤率を減らすか、従業員の仕事を再配置します。
- 帰国後の生産性と効率の向上
- 従業員が仕事に戻った後、精神を回復したり、ストレスを軽減したりするのに役立ちます
職場復帰管理は誰が行うべきか
- 危険や重篤な病気にかかっている方、3日以上仕事を止めなければならない方
- 手術を受けた、または3日以上入院したことがある方
- 働く能力や自分自身や同僚の安全に影響を与える可能性のある他の病気を患っている人
あなたはによって世話をされます…
休職後の復職患者のケアに関する専門知識を持ち、効率的かつ高い水準でサービスを提供できる産業医や産業保健師を含む学際的なチーム。さまざまな専門分野の他の専門医もサービスを提供する準備ができています。
3. 労働災害の調査・予防
目標
従業員の健康診断を実施し、その結果を労働監督官に送付するための規則と手順を指定する省令に従って従業員の健康を管理するため仏暦2547年第9条従業員に健康上の異常が発見された場合、または従業員が仕事に起因する症状や病気を持っている場合、雇用主は、従業員が直ちに治療を受け、問題の原因を特定するように手配する必要があります。治療を手配することができます。
利点
- タイムリーな治療を提供できるように、同じ理由で病気になる可能性のある他の従業員を見つけます
- 同じ理由で他の従業員が病気になるのを防ぎます。
- 適切かつ安全な職場環境の改善に役立てるため
4. 職場における健康増進プログラム：
4.1 聴覚保護プログラム
目標
労働保護福祉省によると、職場で大きな騒音の近くで作業することによる感音難聴の予防のためのガイドラインとして使用するために、re:職場で聴覚保護対策を確立するための規則と手順仏暦2561年
次の場合に続行する必要があります…
従業員は、8時間の平均騒音レベルが85 dBA以上(法律による)または82 dBA以上(国際基準による)の範囲で働いている
バンコク病院チームはどのように支援しますか?
バンコク病院は、米国の基準およびタイの法律に従って聴覚保護対策を確立するのに役立ちます。
- 施設の聴覚保護に関する方針の決定
- 騒音監視騒音等高線マップの作成直接およびエリア内の両方で大きな騒音にさらされるための評価を提供します
- 聴覚モニタリング国際標準の機器で実施される聴力検査、法律に従って聴力性能を評価し、施設が大きな騒音による従業員への危険を防ぐのを支援します
- 聴覚保護対策、聴覚性能テストの重要性、大きな騒音の危険性、制御、および個人用安全保護装置の使用について従業員を教育するためのトレーニングを開催する
- 職場での聴覚保護対策の管理の評価とレビューを支援する
提供元
- 産業医
- 産業保健師
- 産業衛生士
4.2 仕事関連の筋骨格系障害を予防するためのオフィス人間工学的評価-バンコクオフィス-エルゴプログラム
は、オペレーターに合わせて作業の条件を調整し、オペレーターがより効率的かつ健康に作業できるようにするために、従業員と作業環境の関係を科学的に研究したものです。
目標
職場での作業による筋骨格系への損傷の危険性を減らすため
利点
- 仕事による筋骨格系への損傷の危険性を減らす
- 医療費の削減
- 従業員の不在や辞任を減らす
- 従業員の生産性を高め、作業機器の損失を減らします
によって評価され、推奨されています…
学際チーム ;産業医、産業保健師、産業衛生士、理学療法士
5. 職場における健康増進プログラム
なぜ従業員向けの健康増進プログラムがあるのですか?
すべての組織には、効果的な結果を生み出すという目標があります。人材は、仕事を生み出し、収入を生み出す上で貴重な資産です。しかし、従業員の福利厚生の世話をすることは大きな費用と見なされます。福利厚生や保険料、各種医療などの「直接経費」を考えれば、それができると信じてコスト削減を選択することもある。しかし、実際には、従業員の不在、代替労働者、残業代、新入社員のトレーニング、または従業員が準備ができていない身体的または精神的な病気、さまざまな補償で出勤した場合の効率の低下など、目に見えない「間接コスト」です。
「直接経費」と「間接経費」の両方を考慮すると、事業主が組織の第一の問題である心身の病気を予防するために従業員の健康増進プログラムを選択すれば、従業員は世話をされていると感じ、より効率的に働くことができると判断されています。これにより、組織は効率の高い「健康的な職場」になります。これは実際のコスト削減につながり、組織の人的資源に投資する価値があります。
米国産業環境医学会(ACOEM)の健康生産性管理(HPM)の原則に従った従業員の健康増進プログラムを開発するプロセス
- ステップ1 組織を評価する
- ステップ2 組織のデータとさまざまな指標を調べる
- ステップ3 手順を計画する
- ステップ4 健康増進プログラム活動の実施
- ステップ5 運用の評価と改善
従業員の健康増進プログラムを組織するメリット
- 従業員はより良い身体的および精神的健康を持っています
- 従業員は組織に深く関与するようになります
- 従業員はより効率的に作業します
- スタッフケアの総費用の減少
提供元
- 産業医
- 産業保健師
- 関連専門家
6. 応急処置と緊急事態への備え
職場での緊急事態は、従業員、顧客、そして社会全体にとって脅威です。操作を中断または破壊し、物理的または環境的な損傷を引き起こします。緊急事態は、人為的ミス、または洪水、化学物質、流出、伝染病、または生物学的化学物質、放射性物質、またはその他の危険な要素の拡散などの自然災害によって引き起こされる可能性があります。
従業員は緊急事態に対処する必要があるかもしれません。インシデントが発生する前に適切な計画を立てることは、インシデントに効果的に対応するために不可欠です。労働者を保護する最善の方法は、緊急事態を効率的に計画するために予期しない状況を予測することです。事前に計画を立てておくと、インシデントが発生したときに何をすべきかを全員が知ることができます。
利点
労働安全衛生に影響を与える緊急事態に備え、対応します。
各業界の労働安全衛生基準に従った計画の遵守
サービス
- 応急処置
ウォークスルー調査を実施し、応急処置システムに関するアドバイスを企業に提供します。
基本的な生命維持とAEDの使用をカバーする応急手当トレーニングを会社の従業員に提供する
健康データの収集基準の確立を含む、標準的な職場での保健室の設置に関するアドバイスを提供します - 法律および必要に応じて通常の応急処置ボックス(応急処置ボックス)を整理します
- 緊急対応計画
- 運用、機械、および機器に対する潜在的な化学的、物理的、生物学的影響の脅威の評価を含む、緊急運用の計画に参加する。緊急事態に対処する責任者の名前と連絡先番号を提供する。緊急時の支援のために外部組織と調整する。組織のソリューションを準備する計画
- 緊急時の訓練ガイドラインを確立し、責任を割り当て、緊急事態に備えて練習します
- 緊急計画の有効性を評価する
- 健康監視に焦点を当て、緊急事態後に仕事に戻る前に準備状況を評価する
- 緊急時の作業環境の測定
提供元
産業医、産業救急医、産業保健師、産業衛生士
7. 産業保健事業所のコンサルタントになる(産業衛生相談)
- 従業員の健康への脅威をカウンセリングし、予防し、職業病(職業病)を予防する
- 筋ジストロフィー、仕事のストレス、心血管疾患、脳血管疾患などの仕事関連の病気の予防について、スタッフの健康管理に関するアドバイスを提供します。
- 職場での医療相談全般